Le déploiement, le rayonnement des compétences requierent une culture des talents.

Cela suppose pour chacun d'activer la part non rationnelle de soi, souvent laissée dans l'ombre ou en jachère.

Quelques exemples :

- comment préparer les industriels ou les notaires à saisir les enjeux psychologiques lors d'une transmission de patrimoine et lors de la liquiditation d'une succession?

- comment aider des médecins, généralistes ou spécialistes, à orienter valablement, au delà de la seule psychiatrie, les personnes en souffrance psychologique ?

- comment fonder le recrutement sur la richesse potentielle d'un candidat et  la totalité de sa personnalité et non sur la seule conformité à un profil énoncé ?

- comment constituer un Comité de Direction sur davantage que la représentation hiérarchique ?

Pour ce faire, par la voie de conférences, de séminaires spécifiques, de coachings et de conseils spécialisés, SERTIF comprend des consultants entraînés à faire vivre la culture des talents.